你是否是协调型的人

发布时间:2019-05-03   来源:心理学知识    
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协调型的人主要有以下几个特征:

 

优柔寡断

 

就贯彻自已的信念主张和人际关系的和谐而言,协调型的人更重视后者。不管对方有什么烦恼,他们都会耐心倾听,并表示出很能理解对方的难处。他们对于把自己的意见强加于人、发挥影响力等没有兴趣。他们能不带偏见地包容他人,知道他人人生中什么是最为重要的。能够一下知道对方想做什么,往往把他人的愿望放在第一位,将自己的意见放在次要的位置。他们做事慢条斯理,言语温和亲切,让周围的人感到放心。

你是否是协调型的人

如果遇到意见对立,他们会听取双方的意见,让双方平心静气地坐下来慢慢说。为了公平合理地解决矛盾,他们愿意耐心地进行调停。

 

协调型的人不善分别事情的轻重缓急,即使有些事必须马上做,他们也会优先去做一些无关紧要的事。只要有时间,他们是不会急着去完成的。

 

克已待人

 

协调型的人虽然性情温和,但也有发火的时候。他们发火的时候,是郁积在心中的怒火到了无法忍耐的极限。表现出一副顽固僵硬的姿态,甩手不干,是愤怒的间接表现。出于同样的理由,他们也会逼着对方先发火。他们了解人的愿望,可以用消极的方式,让对方感到烦躁,进而发怒。

 

当心中郁积了怒火的时候,协调型的人就一定不会顺着对方。他们很少发怒,在直接发泄后,有一种“如释重负”的感觉。

 

协调型的人不关心自我的内心,却有觉察他人内心世界的能力。他们能和任何人打成片。他们虽然不善表达自已的意见,但是对他们的意见却能说得清清楚楚,将心比心,能够切实体会对方是病了还是健康?是烦恼还是高兴?以至于分不清受苦的到底是自己还是对方?这是设身处地助人的能力,也可以说是协调型的人缺乏主体性的缺点。

 

努力迎合他人的意见

 

能够忘却自己的协调型的人,很容易迎合他人意见,把他人的事当成自己的来做。当快定是否要做一件新的事情时,他们犹豫不决,结果往往随大流。如果干了一半,发现不对劲时,也不会说一个“不”字。

 

因为容易接受对方的观点,所以不管任何人,他们都会看到其优点。由于什么事都有正反两面,所以他们难以决定自己的态度。因为能够急他人所急,协调型的人知道有些时候必须自已做决定。当遇到压力的时候,他们不做任何反映,而是被动等待问题解决。因为,如果明白表示意见,他们担心受到别人的蔑视和批判,他们认为不表示意见是最安全的做法。遇到两难选择的时候,协调型的人对双方都表示理解,更加无法决定立场,心想不管自己怎么说,双方都听不进去,于是尽量不做声。

 

一旦决定便难更改

 

协调型的人也是最顽固的一个类型。尽管他们迟迟不做决定,旁人谁也奈何不了。越向他们施压,他们越顽固,越不表态。认为这是对别人不理解和不倾听自已意见的一种抗议。在必须决断又难以决断的时候,协调型的人会做出“表面迎合”的“决断”。

 

一旦做出决断,协调型的人就会顽固地坚持不变。这不是因为坚信决定正确,而是因为原本就不愿意做的决定,只是迫于周围的压力,而不得不为之。出于对自己的怯懦的不满,他们往往表现出一副强硬的样子。由此不难看到,协调型的人虽然同意任何意见,却不愿涉及其中,这种性格特征使他们适合担当公平的仲裁者和调停者的角色。

 

协调型的人迟迟难作决定的另一个原因是出于“对付出的恐惧”,他们获得的总比付出要多。他们清楚地记着往事,拘泥于过去,对于目前的情况反而不大在意。协调型的人不懂的选择,因为心中有许多没有决定、没有处理好的事情,他们很难改变自己,换一个生活方式,只想按照以往的惯性来行动。

 

协调型的人不能充分认识自已能力的“误区”,是由于他们不喜欢内心出现矛盾,很少有学习新知识、新技术的上进心,因为新东西总会给人带来内心的平静。此外,由于在工作上没有明确的目标,不能朝一个方向坚持不懈地走下去。生活上也没有刻意追求,一切顺其自然。为了消解做决断的不安,最好就是养成一以贯之的生活习惯。什么也不想,也不操心,按照“惰性”来做事就行了。

 

但是,如果工作没有明确的目标,就会很容易养成懒惰的习惯。在协调型的人中,很多人喜欢优哉游哉的生活方式。有些人还通过对药物或酒的依赖,试图忘记自我。只要养成了习惯,人生什么重要,什么不重要,没有考虑的必要。

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