（三）有明确的智力、技术、项目合作需求和具体的合作事项，签订协议的时间为

　　1.《台州市高层次人才分类目录》高端以上高层次人才。其他相当于以上类别的高层次人才需经相关主管部门申请，并报市委人才工作领导小组办公室审定后列入相应类别。

　　2.企业通过“揭榜挂帅”活动公开聘请的揭榜者(或团队领衔人)，符合《台州市高层次人才分类目录》高端以上的高层次人才。

　　通过聘请市外专家人才到市内用人单位担任名誉顾问、专家智库成员等方式，吸引专家人才为台州发展提供战略咨询、技术指导、专业服务、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

　　通过聘请市外高层次人才来台州兼职，开展课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发等方面的智力支持。

　　利用专家学者休假或寒假以及周未等体息时间，聘请专家学者相对固定地来台州开展教学科研、课题研究、技术指导、成果转化、技术推广等智力服务。

　　用人单位与市外高校、医疗卫生机构、科研院所等单位建立联合实验室或其它工作平台，柔性使用人才联合进行项目攻关、技术合作。

　　各类拥有自主知识产权或发明专利，且其成果在国内领先的高层次人才，以技术投资、技术承包和技术入股的方式，到台州转化科技成果。

　　用人单位根据工作需要，通过人力资源服务机构租借市外高层次人才来台州从事专业技术或项目工作。

　　我市高校、医疗卫生机构、科研院所等单位引进市外团队(个人)进行科研合作或者学科发展共建。

　　通过返聘已经退休的市外人才来市内提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。

　　用人单位填写《台州市柔性引进人才项目申报书》（含柔性引才基本情况、实际成效和发展计划等情况报告)、《台州市柔性引才申报推荐汇总表》并提交以下材料报当地主管部门资格审查。

　　(2)人才有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、荣誉证书(称号)或相关其他依据、以及能够佐证其业务水平的相关证明材料；

　　当地主管部门对申报材料的完整性和真实性进行审查，符合条件的报市级主管部门复审，对复审合格的人才或项目报市人力社保局。

　　对新柔性引进的顶尖、领军、高端人才，经认定后按项目完成合同金额的50％，分别给予用人单位每个项目最高300万元、200万元、100万元补助;也可选择按照用人单位实际给付劳动报酬的50％，合同期内给予用人单位每人每年最高50万元、30万元、10万元补助，补助时间不超过5年。